AUTONOMIA DO LÍDER E PROTAGONISMO DE CARREIRA
Você sabe a diferença entre autonomia do líder e protagonismo de carreira?
O QUE É PROTAGONISMO DE CARREIRA?
Provavelmente, você já deve ter ouvido ou lido algo sobre protagonismo de carreira. Sim, estamos falando da exigência e iniciativa de assumir a gestão de sua carreira profissional.
Portanto, apesar dos belos enunciados acerca do assunto a verdade é que ser protagonista da carreira é uma exigência a mais para a vida dos líderes.
Deste modo, é importante lembrar que esta demanda surgiu a partir das novas configurações do trabalho na sociedade mediada por tecnologia e desenvolvida por facilidades, principalmente nos quesitos mobilidade e comunicação.
Sim, a mobilidade é uma das grandes responsáveis junto com a facilidade de conexão entre pessoas e organizações.
Em parte, o que aconteceu foi que as pessoas tiveram mais acesso a diferentes realidades que se tornaram também em propostas.
Além disso, a facilidade de diálogo e mobilidade, somado as reconfigurações de negócios mediados ou intensificados pelos meios tecnológicos acelerou e intensificou os movimentos de profissionais.
Este mesmo processo, fragilizou a possibilidade de planejar e sustentar propostas de carreiras por parte das organizações.
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E, ainda, abriu as portas para um novo modo de ver e compreender a carreira profissional.
O QUE É AUTONOMIA DO LÍDER?
Agora, quando falamos de autonomia do líder, nossa atenção recai não ao fato de que o mesmo precisa estar consciente do desenvolvimento de sua carreira – protagonismo.
A autonomia de que se fala não está relacionada com independência, mas com estágios em que o líder de algum modo vive autonomias da esfera de liderança.
Deste modo, o foco está nas habilidades e competências e seu processo de desenvolvimento aprimorado, integral.
Sendo assim, procura se compreender o que constitui um líder autônomo – que não significa desligado do seu meio. Pois, seria impossível exercer liderança de tal modo.
Então, a autonomia do líder em sua relação com as competências e habilidades que possui, indica o tipo de autonomia e o quanto este líder avançou em termos de excelência profissional integral.
Certamente, que pensar sobre a autonomia do líder é muito mais amplo que pensar sobre o protagonismo de sua carreira.
Portanto, de modo algum, autonomia deve significar autossuficiência arrogante, mas autossuficiência em termos de segurança e qualidade da liderança.
Sendo assim, é importante reconhecer que quando a autonomia está em foco, então o “ser” recebe atenção equilibrada e alinhada com o “fazer”.
QUAL A IMPORTÂNCIA DO PROTAGONISMO E AUTONOMIA PARA OS LÍDERES?
A importância tanto do protagonismo de carreira quanto da autonomia dos líderes deve estar clara para você neste momento – perfil e desenvolvimento de liderança.
E, quando fala de momento, não estou pensando apenas neste texto. Mas também, e acima de tudo, nas circunstâncias emergentes deste tempo agitado, dinâmico e sem respostas prontas.
Não é de hoje que o desequilíbrio entre o fazer e ser assola líderes nos mais diferentes níveis de sua experiência.
Portanto, é nosso desafio compreender este protagonismo e esta autonomia de modo a auxiliar o presente e o futuro.
Existe um conjunto apropriado de princípios para o líder desenvolver sua autonomia. Mas no final cada um fará as suas escolhas e irá construir o seu perfil e seu projeto de liderança-vida.
Infere-se que até mesmo não conscientizar-se é uma escolha.
Deste modo, o importante é estar consciente de que cada atitude e posicionamento na vida produzirá seus frutos na jornada.
Portanto, há vários princípios e etapas que devem ser consideradas com muita consciência.
Além disso, ignorar a consciência é ficar sob a pena de não poder mais recomeçar – porque a vida é uma só.
Um grande abraço e muito sucesso na tua jornada!!!!
Ederson Menezes (Palestrante-Coach)
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