LIDERANÇA – CONCEITO, TIPOS E TÉCNICAS
Liderança – uma compreensão necessária
LIDERANÇA – CONCEITO
Qual é o seu conceito acerca do liderar?
Provavelmente, ao ler este texto você já tenha, ainda que de forma vaga, algum conceito sobre liderança.
Entretanto, sempre se vê necessário pesquisa e busca de novos referenciais.
Mas você já se perguntou qual é a razão disso?
Portanto, a resposta mais objetiva que posso dar é que liderança é um conceito dinâmico.
Em outras palavras, liderar recebe diferentes ênfases, conforme o contexto e momento histórico.
O que é liderança então?
Talvez uma das definições mais referenciadas seja a de que liderar é: a arte de influenciar pessoas de modo a conduzi-las voluntariamente a objetivos que se tornaram comuns.
No entanto, este conduzir possui tantos formatos quanto o número de definições de liderança.
Além disso, a pesquisa a partir das teorias da liderança indica pelo menos três propostas que recebem mais destaque hoje:
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a) A teoria dos traços da personalidade – que como o próprio nome define, compreende o liderar a partir dos traços mais destacados, a partir da personalidade, característicass compreendidas como definidoras de líderes.
b) A teoria dos estilos de liderança – que aponta para as categorias autocrático, participativo, democrático e liberal.
c) A teoria situacional ou contingencial – em que dependendo a situação o líder reconfigura-se para atender a demanda necessária.
OS TIPOS DE LIDERANÇA
Antes de mais nada, se reconhece que nem todo mundo mergulha nas teorias de liderança.
No entanto, a grande maioria das pessoas reconhece com facilidade alguns tipos, tais como: Liberais, Paternais, Democráticos, Meritocráticos, Autoritários, Carismáticos e Transformadores.
Outros itens poderiam ser acrescentados e esta lista poderia continuar, mas há algo que precisa necessariamente ser compreendido.
Acima de tudo, o importante aqui é perceber que, o tipo de liderança está definido pela postura principal do líder – aquilo que rege e caracteriza sua forma de agir e conduzir seu projeto de líder.
Daí, a importância de cada líder poder se auto questionar quanto ao seu modo de liderar.
E, quem sabe, até buscar algum tipo de feedback para construir esta resposta.
Por fim, alguns estudiosos tentam sintetizar estes tipos de líderes, enquanto outros, mostram que a lista pode se estender muito, com perfis bem diferentes.
SOBRE AS TÉCNICAS DE LIDERAR
Existe alguns itens que alguns chamam de qualificadores de liderança, entre eles: cooperação, integridade, capacidade de foco, coragem, visão, inteligência social e emocional, entre outros.
Primeiro de tudo, são muitos os qualificadores. E, mesmo sendo muito interessantes, não será possível entrar mais afundo nesta área hoje.
E o motivo é que nossa atenção está nas técnicas que em algum grau podem também servir de/como qualificadores.
Como resultado ao fato das técnicas serem abrangentes, vamos listar algumas apenas para que você entenda a que se refere.
São reconhecidas como técnicas:
a) Conhecimento da equipe;
b) Não imposição pelo poder;
c) Busca por conhecimento continuado;
d) Equilíbrio;
e) Planejamento com metas bem definidas;
f) Compreensão adequada dos contextos – mercado;
g) Delegar;
h) …
As técnicas são compreendidas como práticas com algum tipo de fundamento e que fazem parte do dia a dia do líder.
Deste modo, em um mesmo dia, um líder exerce uma diversidade de técnicas que caracterizam sua proposta de liderar.
Em termos mais teóricos, sabe-se que estas técnicas, de forma consciente ou não, estão em grande medidas atreladas a uma teoria e a metodologia que orienta a prática do líder.
Por hora, creio ter sido suficiente a reflexão para instigar sua jornada de liderança e ajudar você como líder a se reconhecer, ou ainda, alinhar sua trajetória de forma mais consciente.
E, mais do que isso, espero ter ajudado você a compreender o estágio em que está na formação de sua autonomia como líder.
Um grande abraço e muito sucesso para você!!!
Ederson Menezes
www.edersonmenezes.com.br
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